J9九游会真人游戏第一品牌对企业文化的诠释：诚信、责任、创新、双赢什么叫企业文化？除去学术味道，通俗地说，企业文化就是企业里面来自的人认同用同一种思想、同一种方式去挣钱，去创业。被认同的这种思想就是企业文化核心内容，这种方式就是企业文化的表现形式。

　　一个小企业可能不会去研究文化，但企业步入快速发展轨道后就得考虑怎样让这些人团结在一起做同样的事。来自的人各自有不同的目的，不同的宗教信仰，不同的教育背景，大家的世界观、人生观和价值观不一样，如何让这些人在同一目标下工作，这其实是文化首先需要解决的问题，良好的企业文化能使不同的人为同一目标自觉而努力奋斗。在良好的企业文化熏陶下，员工认同了企业做事的方式，认同了产品的质量，认同了企业的环境氛围，认同了老板的为人或者上司的行为习惯，使不同的世界观、人生观和价值观得以整合起来，形成一种合力或者无形的力量。换言之，企业文化就像筛子，你能够接受，就在这里停留下来，不能够接受，就离开。物以类聚，人以群分。有共同理想、追求和信仰的人在一起，让单个的人更能发挥主观能动性和创造力，使企业能量发生巨变，发挥一加一大于二的作用，使企业实现从量到质的不断互变，从而全方位、多方面提升企业。在提升企业的同时，诚信、责任、创新J9九游会官方网站、双赢就是我们认同的挣钱、创业的思想与形式，这是对企业文化的诠释。

　　什么是诚信？从来没有欠过别人一分钱，从来没有欠过员工一分钱的工资，就是诚信。说到做到，这是企业诚信文化最基本、最直接的表达方式。

　　我们倡导双赢，就是老板、员工、客户、加工单位和社会都追求双赢的局面。企业通过市场行为获得的价值怎么分配？怎么分配，既要着眼员工的利益，又要顾及股东的利益，还要考虑企业长远发展，说的是我们双赢的局面。

　　诚信赢得信赖，责任换来合作，创新增添活力，双赢创造未来，这四方面内容环环相扣、相辅相成，构成一个整体。进一步说，诚信是一种承诺，即说到做到；责任是我们要提升的高度，我们要负责，要先舍后得；创新是企业发展的活力、生命力、创造力和竞争力，也是一种手段，创新在现代商业社会里，就像网络技术，天天都在飞速发展，如果一个企业在技术、产品、营销、制度、管理、文化上不创新，很快就会落后；双赢，比如说一起做事，你一直占尽上风，下次别人就可能不会跟你合作，由此可见，双赢是一种合作的道德，是市场竞争的规则，没有双赢，企业永远做不强做不大。

　　企业文化的内容可以有很多，但就某一个企业而言，只能选择一种建立在共性文化基础上的个性（特色）文化或者诠释，来作为企业人的理想、追求和信仰，进而指导实践，发展企业；我们认为，文化不是写在墙上的几句话，不是挂在胸前的某块牌牌，这些只是载体，更重要的是企业如何“深入做、彻底做、全面做”，要用“深入做、彻底做、全面做”去指导企业文化建设。

　　举个例子：以前汕头有一个商人拿着40万现金，带着两辆车，中午11点到生产商那里说要买40万元价值的产品，那个时候40万现金对他们来说还是很重要。但是，生产商说汕头已经有了总代理，对不起，我不能跟你（持40万现金的汕头商人）做这笔生意在当时，面对利益，互相之间能够做到不串货，这样的企业不是很多！与其说不是很多，不如说这个企业有诚信，即：诚信文化恪守诚信，不侵犯别人的权益，对大家负责，进行严格的市场保护，保证经销商能够赚到钱，实现双赢。

　　正是这样一种文化支配着企业的行为，决定着企业的生死，推动企业前进。企业文化包括二个要点：第一是企业的愿望，首先我们要告诉大家企业想做成什么样的企业，你愿意为达成企业的愿望贡献你自己那一份力，你就在这里做，而不仅仅是为了工资；第二是企业的使命，要告诉大家企业为谁而存在，存在的意义。这些都是企业文化很重要的内容，我们都要清楚，否则，“贡献你自己那一份力”就无从说起。

　　企业文化的巨大作用在于它能够通过无形的力量转化为有形的价值，如物资、技术和经济等。我们不是为了文化谈文化，对企业来说，文化应该成为一种产出（从这个角度看，文化要产出就得有投入）。也就是说，要让文化引领企业成为一个有形的能被社会大众接受的知名乃至著名品牌，给企业带来效益。

　　企业要铸就百年基业，不仅要解决资金、技术的问题，更重要的是解决文化取胜的问题。我们希望企业文化要成为一种非常有竞争力的与时俱进的文化，就像一桶水，这桶水是红色的，你滴一滴清水进去，这滴清水马上就变成红色了。