裂变式创业成就员工解放老板企业逆势而上的组织创新体系是一套组织创新体系；源自于网红企业家宗毅的公司—芬尼科技。公司把平台、资源、机会开放给有能力有的年轻人，去开辟新的事业、创造新可能、实现组织生产要素的效用最大化。组织形式上，企业变成作战单元的集群，独立自主，相互协同，更加灵活高效；大平台、小前端；利益分配共创共享！裂变的最高形式是成立新的公司。通过裂变式创业可以不断拓展企业的边界，给予员工机会的同时把企业做大做强。

　　裂变式创业帮助芬尼创建20多家公司，并成功跨界商业教育和基础教育，成立了裂变学院；参与裂变创业实战营学习的企业超过2000多家。

　　裂变创业的来源公司，从2006年裂变开，目前已经裂变了近25家公司及事业部，成功跨界商业教育和基础教育，而创始人宗毅亦有更多闲暇塑造自己的影响力，成为小有名气的网红企业家。

　　光银集团，裂变创业实战营第27期同学企业；重型卡车销售及相关业务（运输挂靠、金融服务j9九游会国际真人-AG官网、驾校等），2019年9月开始落地裂变式创业机制，12月裂变成功第一家运输公司；裂变团队（3人）10个月时间实现120+辆重卡销售及挂靠，非常好的成绩；金融服务公司及第二家运输公司正在裂变筹备中；通过裂变式创业机制，公司在上半年疫情之下以较低成本收编了一个车厢制造公司；更重得是创始人戴总的时间得到解放；公司开始走出重庆，正在做得整体业务的跨省份复制